Urlop okolicznościowy – podstawowe informacje
Urlop okolicznościowy to dni wolne udzielane w związku z różnego typu rodzinnymi wydarzeniami – np. ślubem (własnym lub dziecka), narodzinami dziecka czy śmiercią i pogrzebem bliskiej osoby. Za okres tego urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Samo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (§ 15) mówi, że zatrudnionemu przysługuje płatny urlop ze względu na ważne wydarzenia w życiu.
Szukasz nowej pracy w Knurowie? W sieci czeka na Ciebie wiele ciekawych ofert!
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje w zależności od sytuacji?
Pracownik ma prawo do skorzystania z 2 dni urlopu okolicznościowego w przypadku:
- ślubu własnego;
- urodzenia się dziecka pracownika;
- śmierci małżonka, dziecka, jednego z rodziców, ojczyma bądź macochy.
1 dzień urlopu okolicznościowego przysługuje natomiast w związku ze:
- ślubem dziecka;
- śmiercią siostry, brata, teściowej, teścia (jeżeli pracownik nie jest rozwiedziony), babki, dziadka lub innej osoby, która pozostawała na utrzymaniu pracownika bądź pod jego bezpośrednią opieką.
Jak potwierdzić prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego?
Chcąc skorzystać z urlopu okolicznościowego, pracownik powinien powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy przed wystąpieniem konkretnej okoliczności – o ile nieobecność można było przewidzieć, np. w przypadku planowanego ślubu. Jeśli natomiast zdarzenia umożliwiającego skorzystanie z 1 lub 2 dni wolnych nie dało się przewidzieć (np. w przypadku śmierci bliskiej osoby), pracodawca może zostać poinformowany o powodach nieobecności później. W takiej sytuacji jednak zatrudniony powinien przekazać taką informację najszybciej jak to możliwe – najpóźniej do drugiego dnia nieobecności. Konieczne jest też udokumentowanie prawa do skorzystania z urlopu okolicznościowego, np. poprzez przedstawienie pracodawcy:
- aktu małżeństwa w przypadku własnego ślubu;
- aktu urodzenia w przypadku narodzin dziecka;
- aktu zgonu w przypadku śmierci członka rodziny.
Poszukując ofert pracy w Konstancinie-Jeziornej, zajrzyj na internetowe portale rekrutacyjne.
Czy urlop okolicznościowy trzeba wykorzystać w dniu konkretnego wydarzenia?
Urlop okolicznościowy nie musi być wykorzystany konkretnie w dniu, w którym ma miejsce ważne zdarzenie, np. ślub. Można skorzystać z niego także w inny dzień – musi on jednak mieć bezpośredni związek z daną okolicznością uprawniającą do wolnego. Oznacza to, że pracownik może wykorzystać go nawet na organizację spraw związanych z salą weselną czy na załatwienie formalności dotyczących pogrzebu – a nie wyłącznie na sam udział w ślubie czy uroczystościach pogrzebowych.
Szukasz ciekawych porad rekrutacyjnych, które usprawnią rekrutację w firmie? Korzystaj z internetowych poradników i blogów pełnych cennej wiedzy!
Podsumowanie
Urlop okolicznościowy to dni wolne, z których pracownik może skorzystać w związku z istotnym rodzinnym wydarzeniem, np. ślubem dziecka lub własnym, narodzinami dziecka bądź śmiercią członka rodziny. Jego wymiar to 1 lub 2 dni w zależności od konkretnej okoliczności – za czas nieobecności w pracy zatrudnionemu przysługuje pełne wynagrodzenie. Składając wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego, należy przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający wystąpienie danej okoliczności, np. akt małżeństwa czy narodzin. Co ciekawe, urlop okolicznościowy można wykorzystać nie tylko w dniu, w którym odbywa się dane zdarzenie, ale też w innym dniu, który jest z nim bezpośrednio związany (np. w celu udekorowania sali przed weselem).
