Reorganizacja, wypowiedzenie i pozew
Joanna Wesołowska pracowała w SP ZOZ w Lubartowie prawie 13 lat na stanowisku starszej księgowej. Wypowiedzenie dostała 30 kwietnia 2019 roku, niedługo po tym, jak Sylwia Domagała została p.o. dyrektora szpitala w Lubartowie.
Powód zwolnienia z wypowiedzenia? Reorganizacja i optymalizacja pracy, polegająca na likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych.
Księgowa nie zgodziła się z taką decyzją władz szpitala i w maju 2019 roku skierowała przeciwko placówce pozew. Sprawą zajął się Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie.
- Żadnej reorganizacji nie było. Reorganizacja jest skomplikowanym procesem. Plan reorganizacji musi być zgłoszony do organu założycielskiego, czyli Starostwa Powiatowego w Lubartowie. Starostwo musi zaopiniować i przyjąć ten plan. Później o planach zwolnień pracowników mają zostać powiadomione związki zawodowe. Dopiero wtedy można legalnie zwalniać w ramach reorganizacji - mówi Wspólnocie sama zainteresowana.
Była księgowa szpitala wspomina, że po raz pierwszy z Sylwią Domagałą spotkała się dopiero... w sali rozpraw.
- Zabiegałam o spotkanie z nią, by chociaż uzyskać wyjaśnienie dotyczące mojego zwolnienia. Zgłaszałam się w tej sprawie do sekretariatu. Dyrektor nie wyraziła chęci na spotkanie ze mną - opowiada.
(…)
Więcej w elektronicznym (CZYTAJ TUTAJ) i papierowym wydaniu Wspólnoty (dostępnym w punktach sprzedaży).
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.