reklama

Gmina Lubartów z dotacją UE na projekt. W planie szkolenia i zmiany w pracy

Opublikowano:
Autor: MK

Gmina Lubartów z dotacją UE na projekt. W planie szkolenia i zmiany w pracy - Zdjęcie główne
Autor: gmina-lubartow.pl | Opis: Autor zdjęcia - gmina-lubartow.pl Źródło: https://gmina-lubartow.pl/aktualnosc-3414-gmina_lubartow_uzyskala_dotacje_ue_na.html

reklama
Udostępnij na:
Facebook
Informacje lubartowskieGmina Lubartów uzyskała dotację UE na projekt „Kompetentni i elastyczni. Wzmacnianie potencjału pracowników Gminy Lubartów”. Program ma podnieść jakość usług i przygotować urząd oraz jednostkę oświatową do zmian w zarządzaniu wiekiem, kompetencjami i organizacją pracy.
reklama

Projekt obejmie urząd i zespół administracji szkół

Gmina Lubartów realizuje projekt „Kompetentni i elastyczni. Wzmacnianie potencjału pracowników Gminy Lubartów”, którego celem jest podniesienie jakości świadczonych usług oraz dostosowanie ich do zmian w zarządzaniu wiekiem i kompetencjami pracowników. Działania mają też uwzględniać elastyczne formy zatrudnienia. Projektem objęto Urząd Gminy Lubartów oraz Samorządowy Zespół Administracji Szkół w Lubartowie.

Z projektu skorzystają pracownicy, którzy wezmą udział w szkoleniach, kursach i ukończą studia podyplomowe. Zakres programu dotyczy zarówno rozwoju kompetencji, jak i organizacji środowiska pracy. W założeniu ma to przełożyć się na lepsze przygotowanie kadr do wykonywania obowiązków.

Szkolenia, ergonomia i elastyczne formy pracy

reklama

Przedmiotem projektu jest poprawa kompetencji personelu, w tym osób w wieku 50+, poprzez szkolenia, kursy, warsztaty oraz coaching menagerski. Program zakłada też poprawę środowiska pracy, w tym ergonomii stanowisk i warunków pracy. Kolejnym elementem jest promowanie zdrowego i aktywnego starzenia się.

Projekt przewiduje również przygotowanie pracodawców do wdrożenia elastycznych form czasu pracy. W jego zakresie znalazły się rozwijanie kompetencji kadry kierowniczej, rozwijanie osobistych kompetencji personelu oraz praca w zespołach wielopokoleniowych. Ujęto w nim także dostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób starszych, z uwzględnieniem warunków pracy, równowagi zawodowej i zdrowia pracowników, a także wdrażanie elastycznych form zatrudnienia.

Efekt projektu i jego wartość

reklama

Jak wskazano, efektem projektu będzie dostosowanie i poprawa warunków wpływających na zdolność do pracy pracowników 50+. Program ma więc łączyć rozwój kompetencji z rozwiązaniami dotyczącymi organizacji pracy i warunków zatrudnienia.

Projekt jest realizowany na podstawie Umowy nr 56/FELU.09.06-IZ.00-0010/26-00 z dnia 28.07.2026 roku. Wartość projektu wynosi 982 718,75 zł. Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich to 835 310,75 zł.

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

e-mail
hasło

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy
reklama
logo